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Sebbene la razza umana abbia fatto molta strada nel progresso tecnologico, non c'è stato un modo per determinare con certezza gli eventi futuri. Nello specifico, è difficile sapere quando si verificheranno le emergenze ed essere preparati è la soluzione migliore per ridurre al minimo l’impatto e rimanere in vita.
La risposta alle catastrofi è una delle migliori attività che le aziende e le organizzazioni dovrebbero impartire ai propri dipendenti. I dipendenti dell'azienda dovrebbero essere preparati a qualsiasi cosa, dalle calamità naturali ai problemi tecnologici, agli incidenti chimici e alle emergenze di sicurezza. Il successo di fronte a un disastro non dipende dall'utilità delle attrezzature o dai dettagli dei piani. La quantità di empowerment data ai dipendenti farà la differenza. I lavoratori non devono essere informati di istruzioni che non mettono in pratica. Dovrebbero essere trasformati in soccorritori in grado di affascinare se stessi e guidare quando si verifica un disastro.
Questo articolo esplorerà preziosi suggerimenti per responsabilizzare i dipendenti durante la formazione di primo soccorso. Dopo aver seguito i suggerimenti di seguito, fornirai loro le competenze e le conoscenze necessarie per rispondere con sicurezza in situazioni critiche.
Per garantire che la tua azienda disponga di misure di sicurezza proattive, la formazione di primo soccorso per il personale attraverso corsi FAW è fondamentale. I dipendenti che lavorano in un ambiente sicuro e che sono informati sulle procedure di emergenza sono più produttivi e commettono meno errori che potrebbero causare danni e perdite.
Di seguito sono riportati alcuni dei fattori che rendono fondamentale l’istruzione di primo soccorso sul posto di lavoro:
• Evita conseguenze peggiori
Affrontare effetti significativi che peggiorano a causa della mancanza di formazione sul pronto soccorso è più costoso che formare i dipendenti. Fornire ai tuoi dipendenti la necessaria formazione di primo soccorso può evitare che gli incidenti peggiorino. Inoltre, una formazione di base sul primo soccorso può garantire che non vengano registrati incidenti mortali sul posto di lavoro.
• Diminuisce il numero degli infortuni sul lavoro
Una formazione adeguata istruirà i dipendenti a coinvolgere la consapevolezza della sicurezza durante il lavoro. L'attività consente ai dipendenti di evitare facilmente infortuni e incidenti durante il servizio. La giusta formazione aiuta a minimizzare i rischi e riduce drasticamente gli incidenti sul posto di lavoro.
• Porta ad un ambiente di lavoro positivo
Un ambiente in cui la formazione sulla sicurezza è obbligatoria emanerà un’aura di benessere avanzato per i dipendenti. Si sentiranno più sicuri sul posto di lavoro e aumenteranno il morale per svolgere i propri compiti.
2. Creare una cultura della preparazione
Se vuoi affrontare le emergenze preparati, devi creare una cultura della preparazione all'interno della tua organizzazione. Dando priorità alla sicurezza sul posto di lavoro e comunicando il valore della formazione di primo soccorso a tutti i dipendenti, li motiverai a essere proattivi e li incoraggerai a essere più preparati.
Per creare una cultura della preparazione, incoraggiare discussioni aperte sui potenziali scenari di emergenza e incoraggiare i lavoratori a condividere le loro preoccupazioni e intuizioni. Inoltre, condurre riunioni periodiche sulla sicurezza per discutere le procedure di emergenza e rafforzare l’importanza della preparazione. In questo modo, i tuoi dipendenti si sentiranno più autorizzati ad agire in caso di emergenza.
La maggior parte dei piani di emergenza sono lasciati ai leader responsabili della risposta alle emergenze. Nella maggior parte dei casi, questo è l’approccio migliore per gestire la questione. Ma nella pratica il percorso lascia l’impresa impreparata.
I disastri sono eventi improvvisi e possono lasciare i manager irraggiungibili o feriti. Quando i tuoi piani necessitano dell'approvazione dei manager per un'azione di emergenza immediata, rendono i dipendenti spettatori. Pertanto, tali strategie devono essere riscritte in modo che i lavoratori possano agire immediatamente senza bisogno di un manager. I titoli devono essere cancellati dai protocolli di emergenza in modo che i dipendenti possano agire senza permesso.
EST, in questo caso, sta per attrezzature, forniture e tecnologia. È stato visto come una parte vitale della preparazione alle emergenze in un edificio. Tuttavia, in molti casi, gli EST rendono gli edifici meno pronti al disastro. Questo perché i lavoratori non possono utilizzarli senza il consenso della direzione. In altri casi, non sono accessibili ai dipendenti.
Il termine va oltre i soli defibrillatori DAE e kit di pronto soccorso. Comprende cibo di emergenza, attrezzature di salvataggio e ricerca, acqua e forniture vitali. Affinché una risposta di emergenza sia sufficiente, l'EST deve essere modificato e aderire perfettamente al piano di emergenza.
Le esercitazioni e la formazione sono elementi cruciali della risposta al disastro. Sono più importanti degli EST e dei piani di catastrofe. Il modo in cui formi e addestra la tua forza lavoro rafforzerà i comportamenti necessari in caso di emergenza ed esporrà i punti deboli e i punti di forza del tuo programma.
La sfida è che la maggior parte della formazione è complessa. D'altra parte, le esercitazioni sono problematiche perché i lavoratori vengono resi non partecipanti mentre i manager eseguono ogni singola cosa e si limitano a istruire i dipendenti. Questo approccio non è adatto a scenari reali in cui i dipendenti devono essere membri preziosi del team.
Sarebbe meglio se riprogettassi le esercitazioni e la formazione per rendere i dipendenti i partecipanti principali. La formazione dovrebbe comportare esercitazioni in cui i manager restano in disparte mentre i dipendenti eseguono l'intera routine. Avrai il modo migliore per accedere alla loro disponibilità. Inoltre, avranno iniziative individuali in modo che chiunque possa riunire una squadra di emergenza.
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