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Dalla formazione specifica per competenze settoriali allo sviluppo di capacità tecniche in ruoli militari o medici, far sì che le persone riescano a raggiungere gli standard corretti quando e dove necessario è una sfida importante.

A tal fine, le posizioni di rilievo richiedono spesso programmi di formazione complessi e costosi, come simulazioni avanzate e ambienti VR. Sebbene vengano investiti molto tempo e risorse in questi programmi, esiste generalmente un approccio unico e universale. Di conseguenza, l'efficacia della preparazione delle persone alle prestazioni nel mondo reale varia notevolmente da un individuo all'altro. È assolutamente necessario garantire che i programmi di formazione corrispondano alle esigenze individuali e concentrare i programmi costosi su coloro che hanno maggiori probabilità di rispondere positivamente alla formazione. Infine, è necessario migliorare la capacità effettiva di formazione in modo da accelerare la progressione nei programmi e aumentarne i benefici.

Una nuova frontiera nel potenziamento della formazione

Queste sfide rendono necessarie valutazioni qualitative e oggettive in grado di determinare non solo se un individuo è pronto per l'allenamento, ma anche quanto bene si adatta ad esso. I più recenti sviluppi delle neuroscienze nella valutazione cognitiva possono fornire proprio questo. Inoltre, gli stessi strumenti possono anche migliorare la capacità di qualsiasi persona di trarre beneficio dall'allenamento. NeuroTracker collabora con aziende leader del settore che hanno enormi esigenze e costi di formazione. Abbiamo implementato NeuroTracker come strumento di formazione potenziato in grado di fornire soluzioni concrete, non solo efficaci, ma anche pratiche, personalizzabili ed estremamente economiche.

Profilazione NeuroTracker della prontezza e del potenziale di allenamento

Utilizzando l'esclusiva valutazione 3D di tracciamento di oggetti multipli di NeuroTracker, è possibile ottenere misurazioni delle funzioni cognitive di alto livello entro 6-18 minuti dal test. La letteratura scientifica ha dimostrato che queste funzioni sono fortemente correlate alle prestazioni umane e alle capacità di apprendimento. Una baseline iniziale NeuroTracker fornisce anche indicatori di funzioni cerebrali di alto livello come la funzione esecutiva, la memoria di lavoro, diverse forme di attenzione e la velocità di elaborazione mentale. Inoltre, con un secondo livello di valutazione nell'arco di 30-60 minuti di allenamento distribuito, è possibile valutare l'adattabilità cognitiva, misurando l'efficacia con cui un individuo può effettivamente apprendere nuovi compiti. Infatti, poiché NeuroTracker non ha effetti correlati alla pratica, una forte curva di miglioramento è associata a un'elevata neuroplasticità, ovvero la capacità generale del cervello di riprogrammare le proprie funzioni neurali per rispondere a nuove sfide di apprendimento.

Con un investimento di tempo minimo e un test che richiede meno di una lezione per essere completato, le aziende stanno ottenendo informazioni preziose sulla mente dei propri dipendenti. Questo consente loro di identificare meglio coloro che sono più pronti a partecipare e a rispondere efficacemente ai programmi di formazione.

Valutazione della prontezza delle prestazioni nel mondo reale

Sebbene esistano molti programmi di allenamento sofisticati e generalmente efficaci, si concentrano solitamente su abilità isolate, piuttosto che su abilità combinate che si affrontano tipicamente in scenari reali. Di conseguenza, raramente prevedono quanto bene le persone allenate sapranno gestire le pressioni e l'imprevedibilità delle circostanze reali. Per questo motivo, NeuroTracker è integrato direttamente nei programmi di allenamento per fornire una componente multi-tasking e aggiungere un carico cognitivo per simulare le esigenze del mondo reale a livello mentale.

Quando si eseguono contemporaneamente attività di training e NeuroTracking, i cali di prestazioni NeuroTracker rivelano accuratamente i punti deboli nella capacità di un individuo di eseguire il programma di training sotto pressione. Ciò indica che l'individuo non è pronto ad applicare le competenze acquisite di fronte a un carico cognitivo aggiuntivo, rivelando una mancanza di solidità nelle capacità acquisite e un rischio di prestazioni insufficienti in situazioni reali. Gli individui identificati come a rischio possono quindi essere riqualificati fino a raggiungere un livello di preparazione affidabile, evitando così i costi associati a problemi di performance ed errori critici in situazioni reali.

Accelerare la formazione attraverso l'apprendimento avanzato

Ogni tipo di allenamento legato all'apprendimento si basa sulla neuroplasticità cerebrale, grazie alla quale la riorganizzazione neurale consente all'individuo di adattarsi fisicamente a nuove sfide. Inoltre, la capacità di rispondere a programmi di allenamento impegnativi si basa sulle funzioni cognitive di alto livello che l'allenamento NeuroTracker ha dimostrato di migliorare, in modo robusto e rapido. Considerato in letteratura un gold standard per il potenziamento cognitivo, numerosi studi peer-reviewed dimostrano che interventi NeuroTracker di sole 1-3 ore di allenamento distribuito forniscono una velocità di trasferimento senza precedenti. Inoltre, le scansioni cerebrali qEEG rivelano ampi aumenti nella velocità delle onde cerebrali associati a stati di neuroplasticità accentuati. È stato osservato che questi cambiamenti neurofisiologici prolungati nell'attività cerebrale producono effetti simili a quelli di interventi farmacologici come il Ritalin.

Un breve intervento NeuroTracker nelle fasi iniziali dei programmi di formazione viene utilizzato per migliorare efficacemente la velocità di apprendimento e adattamento degli individui, nonché per aumentare il loro livello di competenza. Ciò consente di risparmiare tempo e denaro, migliorando tangibile i risultati di qualsiasi programma di formazione impegnativo.

Rafforzare la competitività organizzativa

Con l'avvicinarsi del 2020, le aziende di quasi tutti i settori si trovano ad affrontare la necessità di operare in ambienti nuovi e più sofisticati. Con l'avvento dell'informatica, i ruoli lavorativi stanno cambiando rapidamente, diventando più complessi e richiedendo una maggiore responsabilità da parte di ciascun individuo. La formazione deve evolversi per affrontare queste sfide. L'innovazione nel campo delle neuroscienze sta fornendo soluzioni concrete per ottimizzare programmi nuovi ed esistenti a diversi livelli. Le organizzazioni che li adotteranno per prime probabilmente si assicureranno un vantaggio competitivo nei loro mercati, che consentirà loro di aprirsi la strada come leader di settore in un mondo in cui il miglioramento cognitivo è fondamentale.

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