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Dalla formazione specifica basata sulle competenze di settore allo sviluppo di capacità tecniche in ruoli militari o medici, convincere le persone a raggiungere gli standard corretti quando e dove necessario è una sfida importante.
A tal fine, lavori importanti richiedono spesso programmi di formazione complessi e costosi come simulazioni avanzate e ambienti VR. Sebbene in questi programmi vengano investiti molto tempo e risorse, generalmente esiste un approccio adatto a tutti. Di conseguenza, l’efficacia della preparazione delle persone alle prestazioni nel mondo reale varia notevolmente da un individuo all’altro. Esiste una reale necessità di garantire che i programmi di formazione corrispondano alle esigenze individuali e anche di concentrare i programmi costosi su coloro che hanno maggiori probabilità di rispondere bene alla formazione. Infine, l’effettiva capacità di formazione dovrebbe essere migliorata in modo da poter accelerare la progressione attraverso i programmi e aumentare i benefici.
Queste sfide comportano la necessità di valutazioni qualitative e oggettive in grado di determinare non solo se un individuo è pronto per la formazione, ma anche quanto bene può adattarsi alla formazione. Gli ultimi sviluppi delle neuroscienze nella valutazione cognitiva possono fornire questo. Inoltre, gli stessi strumenti possono anche migliorare la capacità di chiunque di trarre vantaggio dalla formazione. NeuroTracker collabora con leader del settore che hanno enormi esigenze e costi di formazione. Abbiamo implementato NeuroTracker come strumento di formazione aumentata in grado di fornire soluzioni reali in modi non solo di grande impatto, ma anche pratici, personalizzabili e molto economici.
Utilizzando l'esclusiva valutazione 3D del tracciamento di oggetti multipli di NeuroTracker, è possibile ottenere misurazioni delle funzioni cognitive di alto livello entro 6-18 minuti dal test. Questi sono stati stabiliti nella letteratura scientifica per essere fortemente correlati con le prestazioni umane e le capacità di apprendimento in generale. Una linea di base iniziale di NeuroTracker fornisce anche indicatori di funzioni cerebrali di alto livello come la funzione esecutiva, la memoria di lavoro, diverse forme di attenzione e la velocità di elaborazione mentale. Inoltre, con un secondo livello di valutazione su 30-60 minuti di formazione distribuita, è possibile valutare l’adattabilità cognitiva, misurando l’efficacia con cui un individuo può effettivamente apprendere nuovi compiti. Infatti, poiché NeuroTracker è privo di effetti legati alla pratica, una forte curva di miglioramento è associata ad un’elevata neuroplasticità, una capacità generale del cervello di ricablare le sue funzioni neurali per rispondere a nuove sfide di apprendimento.
Con un investimento di tempo minimo e un test che richiede meno di un'istruzione per essere affrontato, le aziende possono accedere a informazioni approfondite sulla mente dei propri dipendenti. Ciò consente loro di identificare meglio coloro che sono più pronti a impegnarsi e a rispondere bene ai programmi di formazione.
Sebbene esistano molti programmi di formazione sofisticati e generalmente efficaci, essi sono comunemente focalizzati su abilità isolate, piuttosto che su abilità combinate che vengono tipicamente affrontate in scenari del mondo reale. Di conseguenza, raramente prevedono quanto bene le persone addestrate affronteranno le pressioni e l’imprevedibilità delle circostanze del mondo reale. Per questo motivo, NeuroTracker è anche integrato direttamente nei programmi di allenamento per fornire una componente multi-tasking e aggiungere carico cognitivo per simulare le esigenze del mondo reale a livello mentale.
Quando si eseguono attività di allenamento e NeuroTracking contemporaneamente, i cali di prestazioni del NeuroTracker rivelano accuratamente i punti deboli della capacità di un individuo di eseguire il programma di allenamento sotto pressione. Ciò indica che l’individuo non è pronto ad applicare le proprie abilità apprese di fronte a un carico cognitivo aggiuntivo, rivelando una mancanza di robustezza nelle abilità apprese e un rischio di prestazioni inferiori nelle situazioni del mondo reale. Gli individui identificati come a rischio possono quindi essere riqualificati fino a raggiungere un livello affidabile di preparazione, evitando così i costi associati a problemi di prestazione ed errori critici nelle situazioni del mondo reale.
Tutta la formazione relativa all'apprendimento si basa sulla neuroplasticità del cervello, per cui la riorganizzazione neurale consente a un individuo di adattarsi fisicamente alle nuove sfide. Inoltre, la capacità di rispondere a programmi di allenamento impegnativi si basa sulle funzioni cognitive di alto livello che l’allenamento con NeuroTracker ha dimostrato di migliorare, in modo robusto e rapido. Considerato in letteratura come un potenziatore cognitivo standard di riferimento, numerosi studi sottoposti a revisione paritaria dimostrano che gli interventi NeuroTracker di sole 1-3 ore di formazione distribuita forniscono una velocità di trasferimento senza precedenti. Inoltre, le scansioni cerebrali qEEG rivelano ampi aumenti della velocità delle onde cerebrali associati a stati elevati di neuroplasticità. È stato osservato che questi cambiamenti neurofisiologici sostenuti nell’attività cerebrale producono effetti simili a interventi farmaceutici come il Ritalin.
Un breve intervento NeuroTracker durante le prime fasi dei programmi di formazione viene utilizzato per migliorare in modo efficace la velocità con cui gli individui apprendono e si adattano, nonché per aumentare il livello massimo di competenza. Ciò consente di risparmiare tempo e denaro, migliorando in modo tangibile i risultati di qualsiasi programma di formazione impegnativo.
Con l’avvicinarsi del 2020, le aziende di quasi tutti i settori stanno sperimentando la necessità di operare in ambienti nuovi e più sofisticati. Con l'avvento della tecnologia dell'informazione, i ruoli lavorativi stanno cambiando rapidamente, diventando più complessi e richiedendo una maggiore responsabilità individuale. La formazione deve evolversi per affrontare queste sfide. L’innovazione delle neuroscienze sta fornendo soluzioni reali per ottimizzare i programmi nuovi ed esistenti su diversi livelli. Le organizzazioni che le adottano per prime probabilmente si assicureranno un vantaggio competitivo nei loro mercati, consentendo loro di aprire la strada come leader di settore in un mondo in cui una migliore cognizione è fondamentale.
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